Sparring richtet sich an Gründer oder Patrons, die ihre Firma weitergeben wollen.

Patrons und Führungskräften fehlt oft ein Gesprächspartner für akute berufliche und private Themen. Neben betriebswirtschaftlichem Know-how als Führungskraft sollte ein solcher Sparringspartner auch eine reiche Erfahrung in der Lebens- und Familiensituation eines Patrons mitbringen.

Der Sparringspartner denkt mit und hinterfragt, bleibt dabei stets vorurteilsfrei, offen und ehrlich.

Er ist ein Gesprächspartner auf Augenhöhe, der nicht nur die Fragestellungen versteht und  Lösungsansätze mit einer kritisch-konstruktiven Haltung hinterfragt, sondern auch hilft, Ideen weiterzuentwickeln und wichtige Impulse zu setzen.

An welchem Punkt sind Sie?

Sie möchten Ihr Unternehmen und Ihre Immobilien schon zu Lebzeiten den Nachkommen überlassen bzw. alles frühzeitig regeln und niemanden in der Familie benachteiligen?
Sie wollen nachhaltige Entscheidungen zur Zufriedenheit aller Familienmitglieder treffen und auch für das Unternehmen, die Mitarbeitenden und die Kunden die beste Lösung finden?
Sie möchten die Zeit nach der Nachfolge sinnstiftend nutzen und Ideen mit einer erfahrenen Person auf Augenhöhe durchsprechen und weiterentwickeln?
Sie wünschen sich einen regelmässigen konstruktiv-kritischen Gedankenaustausch und vor allem ehrliches Feedback von jemandem, der Ihre Situation aus eigener Erfahrung kennt?
Sie stehen vor grossen persönlichen oder beruflichen Veränderungen, die gut durchdacht oder durchgespielt werden sollten mit jemandem, der Erfahrung hat?

Wie das Sparring aussieht,
definieren Sie.

Rufen Sie uns an für ein
unverbindliches erstes Gespräch.